凌云电器党委全面部署推进干部作风能力建设
为纵深推进干部队伍作风能力建设，护航公司“十五五”战略规划落地，近期凌云电器党委以系统化谋划、全链条推进、实打实攻坚的姿态，全面启动干部作风能力提升“六个增强”专项行动。从部署启动到阶段推进，一场以作风之变赋能发展、以能力之强担当重任的深刻实践全面铺开，为锻造敢超铁军、推动企业高质量发展注入强劲动力。
在4月份中干会上，公司党委书记、董事长周永义宣布干部作风能力提升“六个增强”专项行动正式启动，并作动员部署讲话。他强调，此次专项行动是公司党委立足长远、服务全局的关键部署，全体中层干部要切实提高政治站位，强化责任担当，自觉把思想和行动统一到公司党委决策部署上来。要珍惜机会，以“不进则退、慢进也是退”的紧迫感和危机感，主动领题攻坚，坚决杜绝形式主义、走过场，切实把学习成果、攻坚成效转化为履职尽责的过硬本领和推动发展的实际实绩，以优良作风扛起凌云“十五五”高质量发展重任。
会议对专项行动方案进行全面解读，明确本次专项行动是2025年干部作风能力强化年的深化升级与系统延伸，以三年为周期，构建长效化、常态化的能力提升机制，旨在引导全体干部跳出“年度目标任务”的短期视角，立足凌云发展全局和“十五五”战略高度，系统性破解制约企业发展的深层次问题。此次专项行动覆盖全体中层干部，聚焦创新、担当、学习、市场、开放、风险六大意识，以“六个增强、六个坚决杜绝”为核心目标，精准破解干部队伍作风短板、本领恐慌、担当不足等突出问题，全力打造忠诚有为、求实奋进、善打硬仗的高素质专业化干部队伍。
为落实好公司党委部署安排，5月7日，干部作风能力提升活动办公室召开专项行动第一阶段工作推进会，重点阐释任务体系、课题攻坚、培训模式三大核心优化内容。会议强调，全体干部要深刻认识到本次为期三年的专项行动的重要意义，要将思想作风教育融入日常、抓在经常，全体干部要对照自身短板弱项制定个性化提升清单，把作风建设要求贯穿工作全过程、各环节。在课题攻坚设置上，由导师立足凌云发展全局，聚焦推动关键领域和系统难题，分层分类为干部布置具有全局性、突破性的攻坚任务课题，引导干部在解决问题，破解难题中锤炼本领、提升能力。公司党委将通过业绩考核、民主测评多个维度在年度考评中检验干部能力提升成效，以严督实考倒逼工作责任落地落实。各小组要切实履行职责，做好会议精神及各项工作部署传达落实。
作风建设永无止境，能力提升常抓不懈。下一步，公司党委将以务实举措，持续抓实抓细干部作风能力提升“六个增强”专项行动，不断正风赋能、锤炼韧性、破题攻坚，引导全体干部以昂扬的精神姿态、务实的工作作风、过硬的履职本领，投身企业改革发展主战场、攻坚克难第一线，真正实现干部能力提升与凌云发展战略同频共振、深度融合，以一流作风、一流能力、一流业绩，全力保障公司 “十五五”“1·5·2”整体发展目标落地落实，为集团公司高质量发展贡献凌云更大力量。
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